坤碩橡膠輸送帶生產(chǎn)公司在員工幸福指數(shù)方面在不斷的提升，這激勵(lì)了生活在巨大的社會(huì)壓力之中但仍然希望依靠自身努力實(shí)現(xiàn)理想的有志青年。員工身在坤碩運(yùn)輸帶他們感受到幸福，坤碩輸送帶公司不斷在各種場(chǎng)合向社會(huì)有志青年發(fā)出誠(chéng)摯的邀請(qǐng)：“如果堅(jiān)守理想，請(qǐng)到坤碩運(yùn)輸帶公司來(lái)。這是青年該來(lái)的地方。”

    坤碩運(yùn)輸帶制造企業(yè)為大家營(yíng)造一個(gè)良好的事業(yè)氛圍,四季如春的辦公環(huán)境和無(wú)可挑剔的工作午餐，完善的企業(yè)制度，科學(xué)的管理。從這些細(xì)環(huán)節(jié)外來(lái)人員會(huì)對(duì)坤碩輸送帶表示贊嘆和欣賞，一些小企業(yè)也紛紛效仿。但是難以模仿和復(fù)制的是企業(yè)文化的核心，不負(fù)責(zé)任的企業(yè)決不會(huì)在員工幸福的問(wèn)題上下大功夫。

   “共享”作為坤碩橡膠運(yùn)輸帶產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)的核心價(jià)值觀之一，既是公司論功行賞的樸素概括，也是對(duì)未來(lái)的一種承諾，不光是物質(zhì)上的共同分享，還有精神層面的相互依賴。不僅僅是分配利益的多少，而且是分配制度本身的程序公正。這些在坤碩橡膠帶都做到了，“能上庸下、唯親者避”、“對(duì)事不對(duì)人”，保證大家在一個(gè)適合做事業(yè)的環(huán)境里成長(zhǎng)。

而最重要的地方在于坤碩運(yùn)輸帶公司給大家提供了一種職業(yè)尊嚴(yán)，一種職業(yè)成就感。坤碩輸送帶不做什么事，再給大家發(fā)幾個(gè)月工資也沒(méi)有任何問(wèn)題，但人不能這么活著。我們?cè)谶@么好的環(huán)境，應(yīng)該做點(diǎn)不一樣的事，應(yīng)該將民族橡膠輸送帶工業(yè)推到應(yīng)該有的高度。如果沒(méi)有坤碩輸送帶的事業(yè)，大家可能在各行各業(yè)工作，也可能有一份不錯(cuò)的薪水，或許還自己經(jīng)營(yíng)著一份事業(yè)，但是不一定能和“中國(guó)”、“民族”這樣的字眼聯(lián)系到一起！

    得到真正的幸福，實(shí)現(xiàn)理想，做到全心全力地融入，像一滴水融入大海。所以，提升運(yùn)輸帶制造事業(yè)員工的幸福指數(shù)來(lái)自企業(yè)與員工雙方的付出和托付，真誠(chéng)的投入一定會(huì)贏得豐厚的回報(bào)，來(lái)打造員工真正的幸福指數(shù)。



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